За ограниченное время вашей команде нужно будет продумать стратегию выхода из кризиса компании, предложить маркетинговые шаги, презентовать перед другими командами и получить одобрение или критику по своей стратегии
Игровые кейсы собраны и смоделированы из реальных ситуаций и проблем действующих онлайн-проектов EdTech рынка
Во время игры вы не только сами будете предлагать варианты решения кризисных ситуаций, но и узнаете, как подобные вопросы решают другие участники
Для кого будет полезна бизнес-игра «Совет Директоров»
Собственники онлайн-школ
Специалисты онлайн-проектов
Эксперты
Руководители
Предприниматели из EdTech-проектов
Фото с прошлых игр
Отзывы участников
Анна Тукачёва
Онлайн-школа Пять пальчиков
Приветствую всех! 😄Я тоже приняла участие в игре "Совет директоров" и от души благодарю Александру и ее команду за незабываемы впечатления💥👍! 🚀Понравилось все: от идеи и реализации концепции игры, до выбора локации и организации комфортных условий участия! Особая благодарность всем участникам❤️! Столько позитивной энергии, приятных и нужных знакомств в одном месте - дорогого стоит! Море положительных эмоций и инсайдов! Спасибо огромное всем! ✨🌸👍
Полина Лебедева
Добрый день. Я хочу присоединиться к словам благодарности в адрес Александры и ее команды за потрясающее мероприятие и за возможность познакомиться с яркими, увлеченными людьми.
Светлана Толубеева
Привет! Хочу поделиться впечатлениями со вчерашней игры! @alex_org спасибо за эту возможность 🙏❤️ В качестве результатов: - эмоции от общения с живыми и приятными людьми, - наглядное утверждение своей роли и как это проявляется в деле в качестве привычных паттернов поведения, чтобы ещё более честно вступать во взаимоотношения с другими людьми и не обещать про себя лишнего и не стесняться заявлять о своих талантах, - как невмешательство и отсутствие гипер контроля в сторону компетентных и мотивированных людей в команде даёт сверхрезультаты, даёшь им поле и они дают результат. Но, если компетенций нет, такой подход не прокатит 😅 - как прошлый опыт сильно нас ограничивает, когда нет нормы, более пристально анализировать настоящие обстоятельства, как варианты других участников подсвечивают, что варианты то есть 😉 - пока не видишь сам своих цифр, тебе нечего требовать и предъявлять людям, учусь сама декомпозировать или буду брать консультации у людей грамотных.
Получила удовольствие от тонких нюансов, что подсвечивала Саша, где я пропустила несоответствие как у меня вылезли именно такие результаты, где ошибка была - мега полезно увидеть глазами другого. И что Саша это ещё аргументирует, раскрывает, приводит примеры просто супер.
Кайф, что многие рассказали примеры и претенденты из своих практик, очень расширяет.
И ещё эмоции, как вкусно было в командной работе ❤️🤗
Юлия Савинская
Поделюсь послевкусием от вчерашней очной встречи. Здорово было почувствовать себя в команде. Поисследовать свои стратегии достижения командного результата в новом окружении.
Я не говорю про практическую пользу от кейсов и обмена опытом - это и правда дорогого стоит!
Очень рада знакомству с прекрасными людьми! Уверена, что мы продолжим и появятся новые сильные идеи и проекты)
Анна Тукачёва
Онлайн-школа Пять пальчиков
Приветствую всех! 😄Я тоже приняла участие в игре "Совет директоров" и от души благодарю Александру и ее команду за незабываемы впечатления💥👍! 🚀Понравилось все: от идеи и реализации концепции игры, до выбора локации и организации комфортных условий участия! Особая благодарность всем участникам❤️! Столько позитивной энергии, приятных и нужных знакомств в одном месте - дорогого стоит! Море положительных эмоций и инсайдов! Спасибо огромное всем! ✨🌸👍
Полина Лебедева
Добрый день. Я хочу присоединиться к словам благодарности в адрес Александры и ее команды за потрясающее мероприятие и за возможность познакомиться с яркими, увлеченными людьми.
Светлана Толубеева
Привет! Хочу поделиться впечатлениями со вчерашней игры! @alex_org спасибо за эту возможность 🙏❤️ В качестве результатов: - эмоции от общения с живыми и приятными людьми, - наглядное утверждение своей роли и как это проявляется в деле в качестве привычных паттернов поведения, чтобы ещё более честно вступать во взаимоотношения с другими людьми и не обещать про себя лишнего и не стесняться заявлять о своих талантах, - как невмешательство и отсутствие гипер контроля в сторону компетентных и мотивированных людей в команде даёт сверхрезультаты, даёшь им поле и они дают результат. Но, если компетенций нет, такой подход не прокатит 😅 - как прошлый опыт сильно нас ограничивает, когда нет нормы, более пристально анализировать настоящие обстоятельства, как варианты других участников подсвечивают, что варианты то есть 😉 - пока не видишь сам своих цифр, тебе нечего требовать и предъявлять людям, учусь сама декомпозировать или буду брать консультации у людей грамотных.
Получила удовольствие от тонких нюансов, что подсвечивала Саша, где я пропустила несоответствие как у меня вылезли именно такие результаты, где ошибка была - мега полезно увидеть глазами другого. И что Саша это ещё аргументирует, раскрывает, приводит примеры просто супер.
Кайф, что многие рассказали примеры и претенденты из своих практик, очень расширяет.
И ещё эмоции, как вкусно было в командной работе ❤️🤗
Юлия Савинская
Поделюсь послевкусием от вчерашней очной встречи. Здорово было почувствовать себя в команде. Поисследовать свои стратегии достижения командного результата в новом окружении.
Я не говорю про практическую пользу от кейсов и обмена опытом - это и правда дорогого стоит!
Очень рада знакомству с прекрасными людьми! Уверена, что мы продолжим и появятся новые сильные идеи и проекты)